Atbilstoši Darba likuma prasībām, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, darba devēja pienākums ir izmaksāt darbiniekam noteikto darba algu vai vidējo izpeļņu.
Lai svētku dienu apmaksa (darba algas saglabāšana) tiktu korekti uzrādīta aprēķinā tabelē jābūt atbilstošiem plānotā darba laika ierakstiem.
Kompensējamo svētku dienu aprēķins mēnešalgas gadījumā:
∑ P dd = kopējo plānoto dienu skaits mēnesī - darba dienas + svētku dienas + kompensējamās svētku dienas
∑ F komp.sv.d. = faktiskās kompensējamās svētku dienas
DA = mēnešalga
DA / ∑ P dd x ∑ F komp.sv.d.
Piemērs: 850.00 / 22 *1 = 38.64
Kompensējamo svētku dienu aprēķins stundu likmes gadījumā:
Stundas likmes tiek reizināta ar stundu skaitu kompensējamajā svētku dienā.
Kompensējamo svētku dienu aprēķins gabaldarba gadījumā:
Dienas vidējā izpeļņa tiek reizināta ar kompensējamo svētku dienu skaitu.