Darba likuma 75.3 pants. “Stundas algas likmes aprēķināšana” nosaka, ka “…. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.”
Iestatījumos iespejams norādīt kalendārā gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī. Lai aprēķinos tiktu iekļauts norādītais lauks, jāatzīmē izvēlnes rūtiņa, jānorāda gads, kurā tiek piemēKā darbosies aprēķini?rots aprēķins un gada vidējo darba stundu skaits mēnesī
Kā darbosies aprēķini?
Ja darbiniekam noteikta mēneša likme, tad stundas likme tiks aprēķināta vērā ņemot Iestatījumos norādīto vērtību
Piemēram, darbiniekam noteikts summēts darbalaiks ar mēnešalgu pa stundām un Iestatījumos norādīts, ka tiek veikts aprēķins, pret gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, piemēram, 174.
Algas aprēķins: mēneša likme tiek dalīta ar vidējo darba stundu skaitu mēnesī un reizināta ar faktiski nostrādāto 1000/174 x 168 = 965.52
Otrs piemērs ar tiem pašiem nosacījumiem, tikai darbinieks nostrādājis nakts stundas un virsstundas
Nakts stundu likme tiek aprēķināta sekojoši: 1000/174=5.747 + 50% (2.874) = 8.621
Virsstundu likme tiek aprēķināta sekojoši: 1000/174=5.747 + 100% (5.747) = 11.494
Izvērtējiet, vai tiešām darbiniekam ar mēneša likmi ir nepieciešams norādīt summētu darba laiku!
Lai izvairītos no konfliktsituācijām ar VDI, pirms summēta darba laika piemērošanas, uzdodiet jautājumus VDI ar lūgumu
aprakstīt aprēķinus gan minimālās darba algas ietvaros, gan tad, ja alga ir lielāka nekā minimālā,
kā tiek aprēķināts gada vidējo stundu skaits mēneši minimālās darba algas gadījumā un tad, ja darbinieka alga ir lielāka nekā minimālā.
Labkājības ministrijas un Valsts Darba inspekcijas viedokļi aprēķinā atšķiras.
Vēršam uzmanību, ka Valsts darba inspekcijai un Labklājības ministrijai atšķiras viedokļi, kā tiek aprēķināts kalendārā gada vidējo darba stundu skaits mēnesī, sevišķi, ja darbiniekam ir lielāka alga, nekā minimālā. LM uzskata, ka aprēķinā jāietver arī kompensējamās svētku dienas (MK noteikumi Nr.656), bet VDI – ka tikai darbadienas, jo MK noteikumi, kurus savā skaidrojumā piemin LM, izmantojami tikai minimālās stundas likmes aprēķinā. Esam vērsuši VDI uzmanību, ka šajā gadījumā darbiniekiem netiek ievērots vienlīdzības princips!
MK noteikumu Nr.656 Anotācijā ir noteikts, ka minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas formula attiecas uz visiem normālā darba laika uzskaites veidiem saskaņā ar Darba likuma 131. pantu „Normālais darba laiks” un 133. pantu „Darba nedēļas ilgums”. Turklāt minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas formulā ir iekļauts arī svētku dienu skaits, kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā saskaņā ar Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8.punktu un pirmssvētku dienu stundu skaits saskaņā ar Darba likuma 135. pantu „Darba dienas ilgums pirms svētku dienām”.”
Vēršam uzmanību, ka Personālā aprēķins izveidots tikai normāla darba laika gadījumā. Ja darbiniekam ir nepilns darba laiks – proporcionālie aprēķini netiek veikti!