Darba likums nosaka:
73.pants. "Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa" Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.
74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
.... 8) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā..."
149.pants. "Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums" (1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
“Par maternitātes un slimības apdrošināšanu”
36. pants. Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darbnespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 10 kalendāra dienām. Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām (stundām), kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā. Darba ņēmējiem, kuriem noteikts summētais darba laiks (summētais dienesta pienākumu izpildes laiks) un kuru mēnešalga (darba alga) nav atkarīga no faktiski nostrādāto stundu skaita konkrētā mēnesī, darba devējs, ņemot vērā darba (dienesta) specifiku, var noteikt, ka slimības naudu aprēķina par kalendāra darba dienām darbnespējas periodā.
Darba devēja pienākums atbilstoši likumdošanas prasībām – saglabāt darba algu (vai apmaksāt pēc vidējās izpeļņas) svētku dienās, kas iekrīt darbinieka, noteiktā darba dienā, ja darbinieks ir bijis attaisnotā prombūtnē. Ja par šīm dienām tiek saglabāta darba alga, tad par šīm dienām jāveic arī slimības lapas aprēķins un atvaļinājuma naudas aprēķins.
Lai šāds aprēķins prombūtnes laikā notiktu automātiski – neatkarīgi no tā, vai tas ir atvaļinājums vai darbnespēja – Jumis People sadaļā Aprēķinu iestatījum -> Alga -> Vidējā izpeļņa ir iespējams norādīt, vai kompensējamās svētku dienas ir vai nav jāapmaksā, ieliekot pazīmi Prombūtnes laikā apamksāt: Darba dienu, kas iekrīt svētku dienā.
Ja ir ielikta pazīme, ka šīs dienas ir jāapmaksā, tad slimības un atvaļinājuma naudas tiks aprēķināta arī par šīm dienām, tieši tāpat, kā tiek aprēķināta kompensācija par nenostrādāto svētku dienu.