Vēršam uzmanību, ka Valsts darba inspekcijai un Labklājības ministrijai atšķiras viedokļi, kā tiek aprēķināts kalendārā gada vidējo darba stundu skaits mēnesī, sevišķi, ja darbiniekam ir lielāka alga, nekā minimālā. LM uzskata, ka aprēķinā jāietver arī kompensējamās svētku dienas (MK noteikumi Nr.656), bet VDI – ka tikai darbadienas, jo MK noteikumi, kurus savā skaidrojumā piemin LM, izmantojami tikai minimālās stundas likmes aprēķinā. Esam vērsuši VDI uzmanību, ka šajā gadījumā darbiniekiem netiek ievērots vienlīdzības princips!
MK noteikumu Nr.656 Anotācijā ir noteikts, ka minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas formula attiecas uz visiem normālā darba laika uzskaites veidiem saskaņā ar Darba likuma 131. pantu „Normālais darba laiks” un 133. pantu „Darba nedēļas ilgums”. Turklāt minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanas formulā ir iekļauts arī svētku dienu skaits, kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā saskaņā ar Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8.punktu un pirmssvētku dienu stundu skaits saskaņā ar Darba likuma 135. pantu „Darba dienas ilgums pirms svētku dienām”.”
Vēršam uzmanību, ka Jumis People aprēķins izveidots tikai normāla darba laika gadījumā. Ja darbiniekam ir nepilns darba laiks – proporcionālie aprēķini netiek veikti!
