Pieņemts darbā
Jāpievērš uzmanība pieņemšanas notikuma izvēlnei!
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā, jāizvēlas vēstures notikums Pieņemts darbā (ar kodu), ja darbiniekam tiek piešķirts otrs (papildu) amats – jāizvēlas vēstures notikums Piešķirts amats. Tikai pēc amata norādīšanas un vēstures notikuma izveidošanas darbinieks tiks iekļauts darba laika tabelēs un algas aprēķinā.
Ja darbinieks tiek pieņemts darbā un viņam ir divi amati, tad amatam, kurš ir primārais, jāizvēlas vēstures notikums Pieņemts darbā (ar kodu), jo atbilstoši šim amatam tiks sagatavota atskaite Ziņas par darba ņēmējiem un atskaitē tiks ievietots norādītās profesijas klasifikatora kods.
Vienā un tajā pašā amatā nevar pievienot vienādas nozīmes notikumus, piemēram, Pieņemts darbā un Piešķirts amats.
Piemērs:
01.01.2016 darbinieks pieņemts darbā par miesnieku ar vēstures notikumu Pieņemts darbā ar kodu 11
01.04.2016 darbiniekam piešķirts papildamats Kāvējs ar vēstures notikumu Piešķirts amats- bez koda
01.06.2016 darbiniekam piešķirts papildamats Izcirtējs ar vēstures notikumu Piešķirts amats- bez koda
Izveidojot atskaiti Ziņas par darba ņēmējiem par periodu 01.01.2016 - 30.06.2016 redzams, ka tajā tiek iekļauts tikai viens ieraksts - vēstures notikums ar kodu
Atbrīvots no darba
Ja darbinieks tiek atbrīvots no darba, jāizvēlas vēstures notikums Atbrīvots.... (ar kodu), ja darbinieks tiek atbrīvots no otra (papildu) amata – jāizvēlas vēstures notikums Atbrīvots no amata.
Ja darbinieks tiek atbrīvots no darba un viņam ir vairāki amati, tad amatam, kuram tiks norādīts vēstures notikums Atbrīvots.... (ar kodu), tiks sagatavota atskaite Ziņas par darba ņēmējiem, savukārt, lai norādītu atbrīvošanu ar kodu, pārējiem amatiem jāievada atbrīvošanas notikums bez koda.
Atbrīvošanas datums
Jumis People ir notikums Atbrīvots no darba…
Datums No – datums, no kura darbinieks jau vairs uzņēmumā nestrādā.
Darba likuma 6.pants."Termiņu aprēķināšana" nosaka, ka:
"(1) Termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu." –> Pieņemts darbā NO 6.janvāra – 6.janvāris ir pirmā darba diena. Atbrīvots no darba NO 21.jūlija – 21.jūlijs vairs nav darba diena.
Tabelē 21.jūlijs atzīmēts kā Nestrādā.
Darba likuma 6.pants."Termiņu aprēķināšana" nosaka, ka:
"(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā" –> Ja darba attiecības pārtrauktas 21.jūlijā un 21.jūlijs ir pēdējā darba diena, tad modālajā logā jāieliek pazīme, ka 21.jūlijs ir pēdējā darba diena.
Tabelē 21.jūlijs atzīmēts kā Darbadiena.
Ja rīkojumā ir teikts, ka darba attiecības ir LĪDZ 21.jūlijam, tad tas ir termiņš LĪDZ (darba attiecības līdz 21.jūlijam ieskaitot). Ja ir teikts “atbrīvot no darba NO 21.jūlija”, tad tas ir termiņš NO un 21.jūlijs vairs nav darba diena.
Lai izvairītos no nepareizas notikuma interpretācijas, jābūt pareizi izveidotai teikuma uzbūvei un noformulētam atbrīvošanas notikumam: Vai nu nosaka rīkojumā LĪDZ kuram datumam ieskaitot jāstrādā vai arī NO KURA datuma vairs nav jāstrādā.
Bērna kopšanas, paternitātes, bezalgas atvaļinājumi
Lai atskaitē Ziņas par darba ņēmējiem norādītu darbiniekus, kuriem piešķirts bezalgas atvaļinājums, jāievēro sekojošs nosacījums – izvēloties vēstures notikumu Bezalgas atvaļinājums, tiks norādīts kods 50. Tā kā bezalgas atvaļinājumam jānorāda tā sākuma un beigu termiņš, tad, lai iekļautu darbinieku tā mēneša atskaitē, kad bezalgas atvaļinājums beidzies, nav nepieciešams veikt papildu darbības sadaļā Vēsture, jo notikums tiks iekļauts atskaitē automātiski ar nepieciešamo ziņu kodu, balstoties uz norādīto beigu datumu. Atbilstoši likumdošanai - ar kodu 51 atskaitē tiks uzrādīts nākamās dienas datums, t.i. datums, kad darbiniekam jāsāk strādāt. Tas pats attiecas uz notikumiem Darba ņēmējam piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, kods 40, un Darba ņēmējam beidzies bērna kopšanas atvaļinājums, kods 41 – atskaitē tiks uzrādīts nākamās dienas datums, t.i. datums, kad darbiniekam jāsāk strādāt.
